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* 作者 : 管理員 * 發表時間 : 2018-08-21 * 瀏覽 : 9982

圖為研討會現場

 

2018年8月16日,浙江省建筑業技術創新協會人事教育工作第一次研討會在麗水縉云舉辦。本次會議聚焦建筑企業人事教育工作創新發展,旨在為建筑企業從事人力資源管理崗位人員提供經驗交流機會與平臺。

研討會邀請了浙江大學城市學院陳春來副教授作專題報告,同時鯤鵬建設集團有限公司人力資源中心總經理蔣志明、中天建設集團有限公司績效薪酬經理宋國磊、浙江省建工集團有限責任公司汪楊經理作經驗分享。共39家會員單位46人參加了本次會議。研討會由協會辦公室主任、協會人事教育工作委員會秘書長吳婷婷主持。

 

圖為協會人事教育工作委員會秘書長吳婷婷主持會議

 

研討會上,浙江大學城市學院陳春來副教授作了“浙江省建設工程專業高級工程師職務任職資格評價條件” 文件解讀及相關說明的專題報告,整個報告根據《浙江省建設工程專業工程師和高級工程師職務任職資格評價條件(浙人社發〔2018〕61號)》文件,對職稱評審中學歷學位、經歷與能力、執業資格、論文著作、工程項目經驗、科研、獎項專利等方面的要求進行了詳細闡述,對申報材料注意事項和職稱路徑規劃方面進行了指導。報告內容與實操緊密結合,問題分析具體到位,受到了參會人員的一直好評。

圖為浙江大學城市學院陳春來副教授作專題報告

 

鯤鵬建設集團有限公司人力資源中心總經理蔣志明從“建筑企業人力資源勞動糾紛預防分析”方向作了經驗分享,整個分享報告深入淺出,從人員招聘、勞動合同簽訂、工資結構、績效考核、勞動糾紛等方面進行了交流,將人力資源的風險防范工作進行了全面的總結,讓大家受益頗深。

圖為鯤鵬建設集團有限公司人力資源中心總經理蔣志明作經驗交流

 

作為我省建筑行業標桿性企業,中天建設集團有限公司績效薪酬經理宋國磊和浙江省建工集團有限責任公司汪楊經理為我們展示了企業人力資源管理及規劃的實用體系。宋國磊經理通過人力資源管理理念、人才標準體系、勝任力模型等方面向與會人員介紹了企業在競爭中發現人才、使用人才的人才觀。汪楊經理從省建工HR體系建設,人力資源規劃的各大模塊板塊的運行進行了經驗分享,從人才甄選到人才培養、人才儲備、人才激烈各方面進行了分享。整個分享過程讓大家在感受大企業風采的同時,也學習和了解到相關知識,會場學習交流的氣氛濃郁,交流的內容受到了會議代表的積極肯定。

圖為中天建設集團有限公司績效薪酬經理宋國磊作經驗交流

 

 

圖為浙江省建工集團有限責任公司汪楊經理作經驗交流

 

 

圖為協會秘書長朱國鋒教授發言

 

最后,協會秘書長朱國鋒教授結合人力資源工作與建筑業企業省級技術中心相關指標的要求和與會代表進行了要求,對會議安排的幾個專題發言進行了評述,秘書長高度肯定了本次會議的交流內容,務實、可操作性強,深受啟發,會議非常成功。

會后,大家紛紛表示通過此次研討會,從不同的角度、不同的方面進行充分研討和總結交流,會議安排內容緊密結合企業實際,受益良多。希望以后類似的活動多多開展,共建協會人事教育平臺。

               (周孝國/圖文)

 

 

 

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